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    一起奉獻 共同分享
    發布者:艾維    發布時間:2014-03-03    點擊:15505

     

    公司改制已進入第十個年頭,無論對個人還是對一個企業,十年都不是一個很短的時間了。在這十年中公司經歷了高潮,也有平淡,更有艱苦的打拼。值得慶幸的是我們走過來了!經營層在趙昔生董事長的帶領下,緊緊依靠廣大員工的努力拼搏,在競爭激烈的市政行業占有了一席之地,并且始終保持領先地位。
    十年來我們中大多數人解決了房子、擁有了車子、也有了存款,更有一部分人依靠公司平臺成了百萬、千萬“老板”。當然這與其自身的努力和付出是分不開的。十三屆三中全會,總設計師就確定了中國改革開放的國策,讓一部分人先富起來,也成了當時最時髦的話。三十多年過去了,總設計師的話實現了。但總設計師后面還有半句話“先富帶后富,最終實現共同富裕”可能已被遺忘,F在富而忘本、富而不貴似乎成了常態。
    在這里我跟大家分享一個微信段子:人的生命有三種狀態,平庸的人只有一條命叫性命;優秀的人有兩條命:性命和生命;卓越的人則有三條命:性命、生命和使命,它們分別代表著生存、生活和責任。我想說得是公司里不乏優秀的人,生存和生活問題已經解決了,更有一部分人具備了做卓越的人的條件,那您準備怎樣承擔起你的責任呢?大到社會先不說,公司是我們賴以生存和發展的平臺,我們公司是處于競爭性行業的企業,它的生存、發展、延續每一步都那么艱難。俗話也說“創業容易守業難”。一個企業發展到一定程度,企業的外部環境一定會發生這樣或那樣的變化,企業內部人員隨著經濟條件、身體條件、年齡等因素的變化,人的心態也會隨之發生變化。小富即安有之,畏難怕苦有之,不一而足。既得利益者覺得一切理所當然,這一切因素都會影響公司的發展,可曾想如果沒有公司的資源平臺,怎會有你今天的成就?烏鴉知道反哺羔羊知道跪乳,作為公司改制的受益群體,能否擺正心態,考慮自身利益的同時,貢獻給公司一份利益!在公司下一步發展中,承擔起您的一份責任,奉獻您的一份力量!
    2014年經濟責任制體現的正是公司團隊、分公司團隊、項目經理三方利益的平衡分配關系,也體現了一起奉獻、共同分享的新的分配理念。希望大家心態放平衡,不要總想著一口氣吃出一個胖子,眼光放遠,只有公司長運久遠,努力奉獻的各位才能在你漫長的職業生涯中由公司一路伴隨你快樂工作、快樂收獲!
    有緣才能走到一起,一起工作,一起打拼,讓我們求大同存小異,圍繞同一個愿景目標,一起奉獻,共同分享吧!
     
     

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